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假如劳作合同或公司规章制度都未对年终奖进行清晰规则，还偷那依照同工同酬准则，还偷只需离任职工曩昔一年的成绩合格，已实行劳作责任，就有权享用年终奖。当然，关晓处于试用期的新职工也相同是在本年度内为企业效益开展做出尽力和奉献的人，关晓依据其作业的时刻，并依照必定份额发放年终奖，归于分配公平性的应有之义。

可是，彤出假如劳作合同中有清晰约好，或单位规章制度中有清晰规则，那么依照同工同酬准则，劳作者就有权依照约好或规则享用年终奖。一般来说，游连年终奖是否发放、发多少，与单位运营情况及职工体现密切相关，归于单位的自主权力。